Клуб Компании Дама Дома.

Слышали про то, как теперь начисляются деньги по больничному листу? Очередная реформа «для людей»! Я работаю всего год, и зарплата у меня маленькая. А больничный начисляется по итогам двух лет работы и тупо делится на 730, не учитывая, что в эти два года были праздники, отпуска и выходные дни. А если отработал меньше двух лет, то всё равно делят на 730, и получаются копейки. Ну и что это?

А это как всегда...

Да, очередные изменения в начислении больничных, в большинстве случаев привели к уменьшению размера этого самого больничного. Хотя законодатели, внося эти изменения, исходили как всегда из лучших побуждений. Но если Вы работаете больше 2х лет на стабильно оплачиваемой работе, Ваш больничный "не сильно пострадает от такого расчета. А также в тех случаях, когда "в связи с кризисом" зарплаты сильно упали, такой расчет даже более выгодный. У нас на предприятии, например, произошло именно так. При смене места работы теперь необходимо требовать справку у предыдущего работодателя о доходах за 2 последних года и текущий год, справка определенной формы. По не й будут расчитываться Ваши новые пособия.

Мне пока не выгодно. Здесь я работаю только второй год. А до этого сидела дома с детьми и нигде не работала. Так что выкручиваемся как можем, лишь бы обойтись без больничных.

А у меня на работе еще лучше сделали. Сперва предприятие оплачивало больничные по уходу за ребенком. А теперь перевели выплату в соцстрах. В итоге, после такой реформы, деньги по больничному обещали выплатить через 10 дней после выплаты зарплаты. Но выплатили через 20 дней.

Девочки, просветите тёмную. Есть сейчас процент оплаты больничного в зависимости от стажа? Типа, отработал меньше 5 лет - 60%, до 8 лет - 80%. Или такого уже нет, а просто заработок на дни делится и все?

У меня вообще на работе полный мрак с больничными, нам выдают зарплату в конвертах, в ведомостях копейки, соответственно копейки уходят в пенсионный фонд и на страхование медицинских полисов. И что нам делать? Требовать от работодателя официальной зарплаты? Он нам сказал: если хотите, чтобы все было по-честному, то зарплата уменьшается в 1,5 раза, т.к. мне невыгодно платить все отчисления.

У нас на работе такая ситуация: у кого большой стаж, больничный оплачивается 100%. Есть несколько человек, которые могут по знакомству взять себе больничный тогда, когда хотят. Вот и получается: перед праздником, чтобы успеть дом привести в порядок и отдохнуть, горящая путевка подвернулась – и сразу больничный. А на нас разбрасывается их работа, которая хоть и оплачивается, но копейки жалкие.

Я на 100% уверена, что если нечестно брать больничный - то точно потом заболеешь))))

С этим я согласна. Но можно и не брать нечестно больничный. Ведь кто-то с давлением, головными болями, покалывающем сердце ходит на работу, а кто-то при первом чихе берет больничный лист. Не приучены мы беречь себя.

Я так понимаю, что у того, у кого большой стаж, то могут и 100% от зарплаты оплатить, тогда на больничный даже выгодно ходить, потому что из него не высчитывают налогов, многие этим и пользуются, беря больничный как можно чаще.

А у нас вроде бы все нормально. Все выплаты зависят от стажа работы. У меня уже 15 лет, Так что я получаю больничный в полном объеме. Правда хожу очень редко.

А у нас сейчас сделали, что на больничный с ребенком можно идти только на 10 дней, а дальше - на справку без сохранения зарплаты. Все думаю: а как быть матерям-одиночкам без бабушек? Судя по своему сыну, редко простуду удается вылечить за 10 дней. Или вести больного ребенка в сад, или жить на что? Тут еще один аспект есть: обычно руководство не любит, когда женщины часто ходят на больничный с детьми, и старается избавиться от таки сотрудников.

надо петицию собрать и обязать так же частных предпринимателей выплачивать больничные...)))

с таким же стажем на предыдущей работе мужичек работал прошаренный ...3 месяца работает 1месяц на больничном ,а после выходил то загорелый среди зимы))) то весь в обновках))) и не докапаться до него было))) начальство потом уж забило на него...и вошло данное мероприятие в порядке вещей...